Главный специалист по работе с персоналом

SERIKOV GROUP современная инжиниринговая компания, специализирующаяся на комплексной разработке проектной и рабочей документации для строительства (стадии Р, КМ, КМД, ИД, ППР). Мы строим будущее, и наша главная ценность - команда высококлассных специалистов, которые реализуют масштабные проекты.

Мы создаем уникальные условия для профессионального роста:

· Комфорт и гибкость: современный офис в шаговой доступности от метро и свободный график работы, который вы формируете сами.
· Достойное вознаграждение: конкурентный доход, напрямую зависящий от ваших результатов и ключевых показателей (KPI).
· Развитие без границ: возможность перенять опыт у ведущих экспертов рынка и изучить профессиональные программы (Revit, Tekla, MagiCAD, SOLIDWORKS) за счет компании.
· Интересные задачи и карьера: разнообразная работа, соответствующая вашим амбициям и четкие перспективы карьерного роста.

В связи с активным развитием компании мы ищем Главного специалиста по работе с персоналом (HR-менеджера), который станет ключевым звеном в построении и развитии нашей команды.

Ключевые задачи и зона ответственности:

1. Подбор и адаптация персонала:

· Организация полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника.
· Активный поиск кандидатов через различные каналы (HH, соцсети, рекрутинговые агентства), работа с входящими откликами.
· Проведение первичных и очных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций.
· Формирование и ведение базы данных кандидатов и внутреннего кадрового резерва.
· Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных предложений в инжиниринговой и строительной сферах.

2. Развитие и HR-администрирование:

· Участие в разработке и внедрении HR-стратегии компании.
· Организация процессов адаптации, обучения и развития сотрудников (тренинги, наставничество).
· Разработка и актуализация регламентов, должностных инструкций и обучающих материалов.
· Поддержка руководителей в вопросах управления эффективностью, мотивации и оценки персонала (KPI, ежегодная оценка).
· Формирование штатного расписания, планирование численности и оптимизация организационной структуры.

Мы ждем от кандидата:

· Высшее образование.
· Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет.
· Практический опыт в организации полного цикла подбора и адаптации персонала.
· Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
· Готовность 1-2 раза в месяц выезжать на строительные объекты в Москве.

Будет серьезным преимуществом:

· Опыт работы в строительной, инжиниринговой или проектной компании.
· Навыки разработки и внедрения систем мотивации, оценки и развития персонала.

Мы предлагаем:

· Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
· Гибкий график работы (2/2) с возможностью удаленной работы до 50% времени.
· Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования, с выплатой два раза в месяц.
· Испытательный срок - 1 месяц.
· Возможность реализовать собственные идеи по построению HR-процессов в динамично растущей компании.
· Непрерывное профессиональное развитие и поддержку в карьерном росте.

Готовы строить команду будущего вместе с нами? Присылайте свое резюме, и мы с вами свяжемся.