Таргетолог Facebook

Мы IT-школа HelloWorld обучает детей от 8 до 16 лет программированию, графическому дизайну, скорочтению, ментальной арифметике и английскому языку. Мы любим сферу образования и уверены в том, что занимаясь образованием, мы делаем мир лучше.

Являемся резидентами «Skolkovo» и технопарка «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ».

Ищем в команду супер Таргетолога Facebook в новое направление Английский язык.

Чем предстоит заниматься:

• запуск с 0 рекламных кампаний нового направления

• постоянный анализ конкурентов;

• работы по определению ЦА и ее болей;

• ежемесячное и еженедельное планирование по лидам и бюджетам;

• контроль показателей трафика, лидов и рекламных бюджетов;

• регулярный тест новых гипотез и поиск работающих связок;

• достижение плановых показателей по CPL, CAC и ROAS. Личная ответственность за объем лидов надлежащего качества, их стоимость, выполнение бюджета на лидогенерацию;

Мы рассчитываем, что ты имеешь:

- Опыт работы таргетологом Facebook от 2 года+ (предоставление кейсов на собеседовании будет большим плюсом).

- Глубокое понимание алгоритмов Facebook Ads.

- опыт запуска рекламы на зарубежную аудиторию;

- опыт запуска рекламы на зарубежную аудиторию;

- Опыт A/B тестов, ретаргета, look-a-like аудиторий.

- Опыт управления бюджетами от 1 млн ₽ и выше.

- опыт работы в сфере edtech является главным преимуществом;

Что мы предлагаем?

• Конкурентная зарплата, премии за выполнение KPI, участие в корпоративных мероприятиях, скидка на обучение детей в нашей школе;

• Оформление по ТК, компания имеет статус IT компании и резидента Сколково;

• Перспектива карьерного роста до руководителя отдела трафика направления “Английский язык для детей”;

• Full-time в офисе СПб (5/2), а мы поможем с релокацией. Офис расположен в историческом центре Санкт-Петербурга, в 5 минутах пешком от метро Василеостровская;

• Готовая сквозная аналитика;

• Профессиональный и дружный коллектив — доступ к сильной экспертизе внутри компании: маркетинг, IT, методологи и аналитика;

• Помощь в релокации.

🤔 Как будет выглядеть процесс найма?

1. Отклик на вакансию

2. Заполните анкету, которая будет отправлена в сообщениях после отклика

3. Пройдите профориентационный тест. Данный тест представляет собой полноценное психологическое исследование. Оно помогает лучше понять, какой вы сотрудник или руководитель, какую роль занимаете в команде, насколько предрасположены к продажам или другим направлениям.

Результаты этого исследования останутся у вас ;)

4. Пройдите финальное собеседование с руководителем направления.