Главный специалист в Электрический цех (ТЭЦ-27)

Обязанности:

• Осуществлять систематический контроль за эксплуатацией электротехнического оборудования, поддержанием экономических и безопасных режимов работы оборудования
• Совместно с начальником электрического цеха составлять графики ремонта оборудования и обеспечивать их выполнение
• Участвовать в комиссии по расследованию аварий и в разработке мероприятий по их предупреждению
• Осуществлять контроль за технологией ремонта оборудования подрядными организациями и принимать оборудование из ремонта
• Контролировать устранение выявленных при проверках на рабочих местах нарушений нормативов по охране труда
• При работе в действующих электроустановках напряжением до и выше 1000В по опробованию коммутационных аппаратов обязан применять средства индивидуальной защиты, а также соблюдать Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• Организовывать подготовку к ремонту и руководить ремонтом основного и вспомогательного оборудования электрического цеха
• Проводить дефектацию оборудования
• Принимать участие в пуско-наладочных работах

Требования:

• Образование: высшее профессиональное (электротехническое) образование
• Опыт работы в организациях электроэнергетики не менее 3-х лет
• Знания в области эксплуатации электрооборудования тепловых электростанций (генераторов типа Т3ФГ, Т3ФАУ, Т3ФП и их систем возбуждения типа СТС и СТН, трансформаторов 220/10, 220/6, 220/15,75, 15,75/6 и 6/0,4 кВ, электродвигателей 6 и 0,4кВ, КРУЭ,КРУ,ГРУ,РУ – 220,10,6 и 0,4кВ, аккумуляторных батарей, устройств и схем релейной защиты

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• ДМС после 3х мес. работы;
• Обучение в Учебном центре Мосэнерго;
• Страхование жизни;
• Дотации на питание (столовая на территории филиала);
• Компенсация проездного билета (60 км от МКАД и дальние города);
• Единовременная выплата при переезде в г. Москву;
• Компенсация расходов по найму жилья;
• Негосударственное пенсионное обеспечение;
• Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки;
• Компенсация расходов на путевки в лагеря для детей (от 7 до 17 лет включительно);
• Ежегодная доплата к отпуску до 60 000;
• Корпоративный транспорт.