HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы в 2ГИС быстро развиваемся и уверенно растём. Ищем в команду HR BP, который будет поддерживать развитие сотрудников и руководителей, помогать достигать стратегических целей и делать работу ещё комфортнее и эффективнее.

Задачи

• Ведение HR-проектов и инициатив, направленных на достижение стратегических целей подразделения.
• Участие в процессе подбора персонала: передача информации о вакансиях команде подбора, отслеживание статусов по открытым вакансиям.
• Контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для компании позициях.
• Участие в регулярной оценке персонала.
• Участие в мероприятиях по удержанию сотрудников: анализ демотиваторов, формирование и реализация планов по их нивелированию совместно с руководителями подразделений.
• Сопровождение процесса оффбординга, проведение exit-интервью.
• Отслеживание трендов по результатам опросов и ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть), актуализация возникающих проблем.
• Аналитика данных обзоров зарплат, подготовка рекомендаций по итогам анализа.
• Участие в формировании штатного расписания, контроль корректности ведения организационной структуры подразделений, координация переводов сотрудников.

Требования

• Опыт работы в роли HR BP не менее 2 лет.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.