Инженер 1 категории Строительного отдела

• Выполнение проектной и рабочей документации по разделам "Архитектурно-строительные решения" «Конструкции металлические» и "Конструкции железобетонные". Участвовать в подготовке заданий для смежных отделов, осуществлять их корректировку и согласование проектных решений со смежными отделами.
• Осуществлять сбор, систематизацию и обобщение материалов необходимых для выполнения порученной работы.
• Корректировка проектной документации по заданию начальника отдела и/или по заданию ГИПа.
• Принимать участие в осуществлении авторского надзора за строительством объекта.
• Выполнять расчеты не ответственных конструкций и/или фундаментов зданий и сооружений.
• Выполнение и корректировка 3D моделей

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (08.03.01 Строительство; 13.03.03 Энергетическое машиностроение; 15.03.01 Машиностроение; 15.03.02 Технологические машины и оборудование; 21.03.01 Нефтегазовое дело; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии).
• Постановление правительства РФ №87 от 16.02.08 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию.
• Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.
• Навыки по разработке проектной документации;
• Разработка проектной и рабочей документации по разделам "Архитектурно-строительные решения" «Конструкции металлические» и "Конструкции железобетонные"
• Составление ведомостей объемов работ.
• знать пакет прикладных программ MS Office, ACAD, Revit, а также принципы работы специализированных программ (уровень – уверенный пользователь).

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.