Специалист по кадровому делопроизводству и административной поддержке

ООО "РМ КПГ" - предприятие является лидером по производству оборудования автомобильных газонаполнительных компрессорных станций. Основные производственные мощности расположены в Нижнем Новгороде позволяют выпускать до 50 газозаправочных станций и 300 газозаправочных колонок в год. Наши партнеры "Газпром", "Роснефть" и др. крупные федеральные компании.

Я, как руководитель HR-направления, ищу единомышленника, человека, с которым мы сможем строить HR-процессы и совершенствовать уже имеющиеся.

Вакансия подойдет:

Практику с опытом работы от 1 года в кадровом делопроизводстве, который не только качественно выполняет рутинные задачи, но и видит, как их можно улучшить. Вы - проактивный человек, готовый задавать вопросы и предлагать решение в рамках своих обязанностей.

Ключевые задачи и обязанности:

Вам предстоит отвечать за кадровое администрирование производственного персонала и оказывать административную поддержку руководству:

• Оформление всех кадровых документов (прием, перевод, отпуска, увольнения) для сотрудников производства.
• Подготовка и оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.
• Ведение личных дел, трудовых книжек (бумажных/электронных).
• Ведение воинского учета в организации.

• Работа с входящей/исходящей корреспонденцией, взаимодействие с курьерскими службами.
• Оформление авансовых отчетов и иных документов по поручению руководства.
• Помощь руководителю HR-направления: подготовка справок, отчетов, участие в организационных и корпоративных вопросах.

• Опыт работы от 1 -2 лет в кадровом делопроизводстве. Вы знаете ТК РФ не понаслышке.
• Умение работать с большим объемом документов, высокая внимательность и исполнительность.
• Навыки многозадачности и умение грамотно расставлять приоритеты.
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), опыт работы с 1С:ЗУП обязателен.
• Личные качества: аккуратность, ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат.

• Конкурентоспособную заработную плату (обсудим на собеседовании исходя из опыта работы и компетенций).
• Официальное трудоустройство. График работы 5/2.
• Обучение (повышение квалификации) за счет компании.
• ДМС со стоматологией.
• Компенсация стоимости детского сада.
• Компенсация питания.
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.
• Комфортный офис, дружный коллектив, поддержку руководителя и широкие возможности для профессионального роста.