Геодезист/гидролог Отдела камеральных работ

• Выполнять комплекс гидрологических исследований при выполнении технических отчетов.
• Планировать своевременное выполнение производственного плана ОКР и другой порученной работы в установленные сроки, с высоким качеством.
• Рассчитывать стоимость инженерных изысканий (составлять сметный расчет на инженерные изыскания).

Требования:

- высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (21.00.00 Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия; 08.03.01 Строительство; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 05.00.00 Науки о Земле) без предъявления требований к опыту профессиональной деятельности;

- высшее образование (бакалавриат, специалитет) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (21.00.00 Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия; 08.03.01 Строительство; 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 05.00.00 Науки о Земле) без предъявления требований к опыту профессиональной деятельности.

Должен знать:

• принцип организации и планирования производственных работ, состав и порядок проведения отдельных видов гидрологических работ и наблюдений;
• методы и порядок проведения гидрологических, океанографических, топогеодезических, работ и наблюдений;
• порядок подготовки гидрологической информации к автоматизированной обработке;
• закономерности развития гидрометеорологических процессов и явлений;
• порядок составления отчётной документации.

Должен уметь:

Пользоваться оборудованием, составлять ведомости образцов грунта/воды.

Обязательно : AutoCAD, NanoCad, Microsoft Office.на уровне пользователя и выше.

Личные качества: Целеустремленность, коммуникативность, умение работать в коллективе, исполнительность, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.