+Разработка и развитие моделей матчинга вакансий и резюме (семантический поиск, ранжирование, скоринг кандидатов по релевантности и качеству).
+Построение NLP‑пайплайнов: извлечение сущностей из вакансий и резюме, нормализация навыков, кластеризация профессий/ролей.
+Проектирование и проведение экспериментов (A/B‑тесты, оффлайн‑эксперименты) для оценки влияния моделей на конверсию: просмотр → отклик → оффер.
+Совместно с продуктом и разработчиками — интеграция моделей в сервисы подбора (API, UX‑требования, latency/стоимость инференса, мониторинг деградации).
+Поддержка и улучшение существующих моделей: переобучение на новых данных, борьба с дрейфом, оптимизация скорости и стоимости (CPU/GPU).
+Исследование и внедрение LLM/RAG для интеллектуального ассистента рекрутера: генерация резюме/откликов, автоподбор кандидатов, ответы на вопросы по базе вакансий.
Какие знания и навыки для нас важны:
Опыт работы в DS/ML от 2–3 лет, решённых боевых задач в проде.
Уверенный Python для продакшн‑кода, хорошее владение SQL.