Руководитель проектов 1С/Технический лидер 1С

Ищем специалиста на роль руководителя 1С, который на первом этапе будет совмещать управленческую и практическую роль: разбираться в существующих решениях, лично участвовать в ключевых проработках, постепенно выстраивая управляемую систему и команду.

Суть роли:

• Владелец 1С-направления и единая точка ответственности.
• Технический лидер, способный лично погрузиться в конфигурации и интеграции.
• Руководитель, который со временем выведет роль из оперативной в стратегическую.

Основные обязанности:
1) Погружение в текущую систему и стабилизация.
На начальном этапе предполагается глубокое вовлечение в текущую 1С-среду с личным участием в ключевых задачах:

• Анализ текущего состояния 1С-ландшафта:
• Используемые конфигурации (УТ, БП, ЗУП, WMS),
• Существующие доработки и расширения,
• Интеграции с внешними ИТ-системами (сайт, CRM, склад, кассы).
• Участие в анализе и описании бизнес-процессов, затрагивающих 1С.
• Формирование и согласование функциональных и технических требований.
• Участие в проработке архитектурных решений и выборе подходов к реализации.
• Контроль и приёмка ключевых доработок, выполняемых подрядчиками.
• Участие в разборе инцидентов и задач по повышению стабильности работы системы.

Цель этапа: обеспечить управляемость, прозрачность и устойчивую работу 1С, сформировать понимание текущей архитектуры и накопленных решений как основу для дальнейшего развития.

2)Наведение порядка и контроль подрядчиков

• Проведение технического и архитектурного аудита.
• Введение стандартов разработки и аналитики.
• Формирование понятного бэклога задач.
• Контроль сроков, качества и трудозатрат подрядчиков.
• Исключение дублирующих и «исторически сложившихся» решений.

3) Аналитика и взаимодействие с бизнесом

• Личное участие в сборе и формализации требований на первом этапе.
• Постепенная передача аналитических задач выделенным аналитикам.
• Выступать переводчиком между бизнесом и 1С.

4) Архитектура и развитие 1С:

• Формирование целевой архитектуры 1С-ландшафта.
• Принятие и обоснование выбранных решений (что делаем, что дорабатываем, от чего отказываемся)
• Контроль обновлений и релизов.
• Подготовка технической документации, регламентов и стандартов по работе с 1С.

5) Финансы и стратегия

• Контроль бюджета 1С.
• Снижение зависимости от подрядчиков.

6) Формирование команды (перспектива)

• Найм и развитие внутренних специалистов 1С.
• Передача операционных задач внутрь компании.
• Фокус роли на архитектуре и стратегии.

Требования:

• Сертификат «1С:Профессионал» (по одному из ключевых решений).

• Опыт управления 1С-направлением или крупными 1С-проектами - от 4-х лет.
• Глубокое знание платформы 1С:Предприятие 8 и конфигураций: УТ 11.5, БП 3.0.174.30, ЗУП 3.1.32.66, WMS Логистика.
• Практический опыт работы с 1С не только на уровне управления, но и на уровне разработки и погружения в конфигурации.
• Понимание архитектуры и принципов разработки в 1С.
• Опыт работы с подрядчиками и приёмки их решений.
• Системное мышление, высокая техническая грамотность.
• Готовность на первом этапе лично работать руками, разбираться и принимать решения.

Будет большим плюсом:

• Опыт разработки или доработок 1С.
• Опыт автоматизации в ритейле, особенно в мебельной отрасли.
• Опыт «разбора завалов» после аутсорса.
• Знание DevOps-подходов и опыт настройки CI/CD для 1С (например, Git, 1C:CI).
• Опыт построения команды 1С с нуля.
• Рекомендации с пред. мест работы.

Что предлагаем:

• Ключевая роль с реальным влиянием.
• Переход от операционного к стратегическому управлению.
• Возможность выстроить 1С-направление практически с нуля.
• Официальное оформление, «белая» зарплата.
• Гибридный формат работы после испытательного срока.