HR менеджер/Менеджер по персоналу

Ключевая задача:
Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких темпов роста компании.

Основные обязанности:

Планирование и анализ:

• Тесное взаимодействие с руководителями цехов, участков и начальниками производств для определения и прогнозирования потребностей в персонале.
• Составление и контроль планов по закрытию вакансий (от 20-30+ позиций ежемесячно).
• Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий, каналов притока по регионам присутствия.

Активный поиск и привлечение:

• Поиск кандидатов через все эффективные каналы: специализированные job-сайты по поиску рабочих специальностей (Rabota.ru, Avito Работа, Труд.com, социальные сети (ВКонтакте, Telegram-каналы районов).
• Организация и проведение массовых скрининговых собеседований.
• Размещение вакансий на рекламных носителях в районах (местные газеты, доски объявлений).

Процесс отбора:

• Проведение первичного телефонного интервью, оценка мотивации и соответствия базовым требованиям.
• Проведение очных собеседований.
• Организация очных собеседований с линейными руководителями.
• Проверка рекомендаций, опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды).
• Координация этапов: медосмотр, оформление допусков (при необходимости), ввод в должность.

Работа с данными и оптимизация:

• Ведение базы кандидатов.
• Подготовка отчетности по ключевым метрикам: time-to-fill, источники найма, коэффициент конверсии на этапах.
• Постоянный поиск способов оптимизации и удешевления процесса массового рекрутинга.
• Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока для снижения "текучки" в первые месяцы.