Начальник отдела складской логистикии

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.
Цель позиции: обеспечение своевременного и корректного пополнения складов и магазинов за счёт внедрения автоматизированных процессов, единых стандартов складской логистики и эффективного управления распределительными центрами.

Задачи и зона ответственности:

• Руководство работой нескольких распределительных центров в разных регионах через Руководителей РЦ.
• Управление складскими операциями в условиях высокой оборачиваемости и интенсивной поставочной нагрузки (FMCG, торговая сеть).
• Обеспечение стабильного уровня сервиса по всем складским процессам: приёмка, хранение, комплектация, отгрузка, возвраты, инвентаризация.
• Контроль выполнения ключевых операционных показателей: производительность, точность, соблюдение OTIF, снижение потерь и пересортиц.
• Внедрение единых стандартов складской логистики, обеспечение управляемости, дисциплины исполнения и прозрачности процессов.
• Участие в запуске новых складов, переездах, переоснащении, внедрении WMS и других решений по автоматизации.
• Курирование взаимодействия складской функции с внутренними подразделениями: транспорт, товародвижение, IT, безопасность, коммерция.
• Развитие кадрового резерва: подбор, обучение, ротация, внедрение KPI и мотивационных схем.
• Анализ инцидентов (брак, пересортица, отклонения, простои), реализация корректирующих мероприятий.
• Контроль исполнения бюджета РЦ и логистических планов складской функции.

Требования к кандидату:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции в фуд-ритейле / FMCG.
• Опыт управления несколькими складами или распределительными центрами.
• Глубокое понимание складских KPI: OTIF, SLA, производительность, точность, потери.
• Практический опыт внедрения стандартов, автоматизации, WMS.
• Уверенный пользователь MS Office (Excel).
• Системное мышление, управленческая зрелость, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Рост и развитие:
• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

• Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

• Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

• Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

• Подробнее о компании - small.kz