Руководитель направления по стандартизации и организационному развитию (ID: 69007)

Санкт-Петербург, Московский проспект, 60/129

Метро: Технологический институт 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и развитие методологии ресурсного планирования, драйверов и нормативов численности
Разработка / поддержание в актуальном состоянии типовых организационных структур проектных офисов и описание типового функционала.
Экспертиза потребности в организационных изменениях и предложений по орг.изменения проектных офисов и иных подразделений капитального строительства ДО,
Оформление заявок и презентационных материалов по проводимым орг.изменениям, организация процедуры согласования орг.изменений согласно правилам Компании
Консультирование и поддержка руководителей по процессам организационного проектирования.
Проведение внутреннего и внешнего бенчмаркинга в части численности персонала и структур, анализ актуальности драйверов и нормативов.
Контроль соответствия ресурсных планов утвержденной организационной структуре и штатному расписанию блока.
Разработка / актуализация архитектуры и иерархии бизнес-процессов капитального строительства.
Методологическое сопровождение процессов капитального строительства.
Администрирование и координация выполнения плана стандартизации бизнес-процессов подразделения.
Экспертное сопровождение разработки и согласования нормативно-методических документов, включая моделирование процессов (разработка моделей процессов в ARIS).
Разработка / поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций подразделения.

Требования:

высшее образование (экономика, менеджмент, финансы, управление персоналом);
опыт работы не менее 5 лет в области организационного развития либо управления персоналом, управленческом консалтинге;
знание законодательных и иных нормативных актов в области управления человеческими ресурсами;
опыт участия в крупных проектах трансформации\реорганизации компаний холдингового типа.

Условия:

Работа в группе компании "Газпром нефть"
Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
Регулярная индексация фиксированной части дохода;
Годовая премия по результатам деятельности;
Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;