Старший / Ведущий аналитик-консультант WebSoft HCM (Senior / Lead Level)
Старший / Ведущий аналитик-консультант WebSoft HCM (Senior / Lead Level)
Москва, Пресненская набережная, 6с2
Метро: Деловой центрОписание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
-
А. Стратегия и архитектура решений:
- Проведение комплексного стратегического анализа HR-ландшафта заказчика и проектирование дорожной карты внедрения/развития системы.
- Разработка архитектурных концепций и технического видения проекта: интеграция с смежными системами (1С, SAP, кадровые системы, Active Directory, BI-инструменты), проектирование сложных ролевых моделей и процессов данных.
- Принятие ключевых решений по «build vs. buy» (настраивать стандартный функционал vs. разрабатывать кастомный модуль).
-
Б. Управление сложными требованиями и коммуникация:
- Работа с стейкхолдерами уровня C-Level (CHRO, CIO, CEO) и топ-менеджерами для выявления стратегических потребностей и согласования архитектурных решений.
- Проведение интервью с бизнес-пользователями (менеджерами по обучению, HRBP, руководителями среднего звена) для сбора и детализации требований.
- Формализация и приоритизация требований в виде детальных спецификаций, функциональных требований и концептуальных моделей, достаточных для передачи команде разработки.
-
В. Лидерство и экспертная поддержка:
- Наставничество и координация работы младших и средних аналитиков в проекте.
- Экспертный контроль качества конфигурации, данных миграции и пользовательского опыта (UX).
- Разработка и проведение расширенных тренингов для ключевых пользователей и администраторов системы.
- Участие в предпродажной деятельности (presales): подготовка и презентация сложных демонстрационных сценариев, оценка трудозатрат и рисков.
-
Опыт и экспертиза:
- От 3 лет целенаправленной работы с платформой WebSoft HCM в роли аналитика, консультанта, архитектора.
- Полный цикл участия не менее чем в 3 (6+ месяцев) проектах внедрения/развития WebSoft HCM.
- Глубокое знание всех модулей экосистемы WebSoft и их взаимодействия.
- Практический опыт проектирования и реализации сложных интеграций (REST API, SOAP, файловые обмены) с внешними системами.
- Опыт оптимизации производительности и администрирования платформы (понимание работы БД, индексов, кэширования).
-
Навыки:
- Владение продвинутыми инструментами моделирования.
- Умение составлять технико-экономическое обоснование (ТЭО) решений.
- Знание отраслевых стандартов и трендов в HR, а также в смежных IT-областях (кибербезопасность, 152-ФЗ и т.п.).
- Продвинутый SQL, понимание JavaScript для анализа и отладки.
-
Личные качества:
- Системное и стратегическое мышление, анализ предлагаемых решений в долгосрочной перспективе.
- Способность вести за собой команду и убеждать клиентов в правильности предлагаемого пути.
- Проактивность и ответственность за результат.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Развитая эмоциональный интеллект для работы в высокой степени неопределенности.
- Свободу принятия решений в рамках выполнения задач руководителя проектов;
- Работу в проектах, где мы создаём и совершенствуем продукты, которые приносят пользу обществу и делают мир лучше;
- Работу с современными технологиями, инновациями;
- Отсутствие формализма;
- Предоставляем технику, необходимые инструменты для рабочей деятельности;
- Гибридный формат работы.