Мастер по технологическому присоединению потребителей КРЭС

Кингисепп, проспект Карла Маркса, 64

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по охране труда и применению безопасных приемов во время проведения работ;
организовывать безопасное проведение работ в электрических сетях и электроустановках персоналом участка;
проводить проверку исправности и правильной эксплуатации оборудования. Принимать меры по устранению выявленных недостатков;
выдавать наряды-допуски и распоряжения на производство работ, которые требуют их оформления.
осуществлять проведение обходов и осмотров ВЛ персоналом участка только по указанным на схемах местам прохода и проезда;
проводить повторные, внеплановые и целевые инструктажи о безопасных методах работы с оформлением их в журнале инструктажей, нарядах-допусках;

Требования:

высшее техническое образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы не менее 3-х лет.

Условия:

Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.