HR Director
HR Director
провинция Валенсия, Линия 1, Плаcа Испания
Описание вакансии
Технологическая компания в динамичной индустрии high-risk. Мы создаём продукт на white label-решениях. В настоящее время в команде 65 человек, офисы расположены в Валенсии и Батуми.
Мы ищем человека, который станет партнёром фаундеров и выстроит HR-функцию с нуля. У нас нет HR-отдела и «наследия», которое нужно переделывать, поэтому у вас есть возможность выстроить архитектуру компании с самого начала.
Локация: Валенсия, Испания (работа в офисе). Готовы рассмотреть релокацию.
Обязанности
- В первые 6–12 месяцев соотношение 80% hands-on / 20% стратегия.
- Вы, владелец HR-функции: самостоятельно проектируете и внедряете процессы и несёте ответственность за результат. На старте управлять командой не требуется,функция выстраивается полностью «вручную».
1. Организационная архитектура и процессы (40%)
- Проведение аудита текущей команды и финализация организационной структуры (устранение дублирования, выявление gap-ов);
- Разработка и описание должностных инструкций для всех ролей;
- Построение системы KPI и Performance Review с нуля;
- Внедрение и администрирование HRIS (BambooHR / HiBob / Personio).
2. HR Operations & Compliance (30%)
- Наведение порядка в HR-документации: контракты в соответствии с законодательством ЕС (Испания, Эстония, Грузия);
- Построение базового Employee Journey: онбординг, оффбординг, регулярные 1-on-1, управление отпусками;
- Разработка прозрачной системы грейдов и Compensation & Benefits.
3. Точечный рекрутинг Senior / C-level (20%)
- Немассовый, но критически важный найм (в среднем ~1 позиция в месяц);
- Закрытие ключевых ролей (CFO, Head of CRM, Head of Security);
- Оценка кандидатов senior- и executive-уровня.
4. Партнёрство с бизнесом (10%)
- Участие в стратегических сессиях с фаундерами;
- Оценка команд и HR-рисков при потенциальных M&A-сделках.
Требования
- Опыт построения HR-процессов с нуля и готовность самостоятельно выстраивать и вести функцию на старте;
- 7+ лет опыта в HR, из них 2–3 года на позиции Head / Lead;
- Обязателен опыт в индустрии high-risk;
- Свободное владение украинским языком (рабочий язык в офисе);
- Русский язык, для коммуникации с частью команды;
- Английский язык, Upper-Intermediate+ (работа с документацией);
- Готовность в первый год работать без подчинённых, самостоятельно настраивать HR / CRM-системы и проводить интервью;
- Опыт внедрения KPI, систем грейдов и HR CRM / HRIS;
- Понимание специфики P&L в индустрии iGaming, Unit Economics и влияния HR-функции на финансовые показатели компании.
Во время отклика просим в сопроводительном письме указать готовность к релокации.