Электромонтер оперативно-выездной бригады 5 разряда Одинцовской оперативно-диспетчерской группы

Акционерное общество «Московская областная энергосетевая компания» создано на основании постановления Правительства Московской области в 2005 году. АО «Мособлэнерго» является одной из крупнейших энергосетевых компаний региона, которая обеспечивает потребности экономики в передающих мощностях, является надежным партнером государственных органов исполнительной власти Московской области и органов местного самоуправления в планировании и реализации программ территориального развития Московской области, добросовестным налогоплательщиком и работодателем.

Обязанности:

• Осуществлять оперативное обслуживание подстанций напряжением 0,4 – 10 кВ;
• Осуществлять режимные оперативные переключения в распределительных устройствах и в распределительных сетях, оперативные переключения при ликвидации аварий;
• Проводить осмотры оборудования;
• Определять места и ликвидировать повреждения на оборудовании распределительных сетей;
• Проводить:
  • испытания кабелей 6 - 10 кВ указателем повреждения кабеля (УПК);
  • измерение сопротивления изоляции оборудования 6 - 10 кВ и 0,4 кВ; фазировку кабелей; устранение повреждений на линиях, в частности, поднятие обрывов, поиск "земли" в сетях 6 - 10 кВ; подготовку рабочих мест; допуск рабочих к работе, надзор за их работой, прием рабочих мест после окончания работ.

Требования:

• Знать, понимать и применять действующие нормативные документы, касающиеся деятельности ОВБ;
• Знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ;
• Образование среднее специальное (энергетическое, техническое).;
• Знание: ПТЭ, ППБ, МПОТ, ПУЭ;
• Опыт работы в электроустановках 6-10 и 0,4 кВ. Обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования.

Условия:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании, страхование от несчастных случаев на производстве;
• Возможность обучения, повышения квалификации средствами работодателя;
• Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями).