Специалист по кадрам «SILK PLAST QUALITY»

Специалист по кадрам ООО «SILK PLAST QUALITY».

Общие требования

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, менеджмент, психология или смежные направления).
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, желательно на производственном предприятии.
• Знание специфики работы производственного персонала (рабочие, ИТР, сменный график).
• Свободно владение узбекским и русским языками.

Профессиональные знания

• Трудовое законодательство Республики Узбекистан.
• Порядок оформления трудовых договоров, приказов, личных дел работников.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Основы производственной дисциплины, нормирования труда.
• Порядок работы с: 08:00-18:00
• рабочими специальностями (операторы линий, сварщики, слесари, наладчики),
• инженерно-техническим персоналом,
• административно-управленческим персоналом.
• Основы мотивации персонала и оценки эффективности (KPI — желательно).
• Знание программ 1С Кадровый част или аналогичных HR-систем.

Функциональные обязанности

• Полный цикл подбора персонала:
• формирование заявок,
• поиск и отбор кандидатов,
• проведение собеседований.
• Оформление приёма, перевода и увольнения работников.
• Ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных).
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Ведение учёта рабочего времени (табели, сменные графики).
• Взаимодействие с руководителями производственных подразделений.
• Подготовка отчетности по персоналу для руководства и государственных органов.
• Участие в проверках контролирующих органов (при необходимости).

Навыки и компетенции

• Умение работать с большим количеством сотрудников.
• Стрессоустойчивость и высокая организованность.
• Навыки делового общения и ведения переговоров.
• Умение работать в условиях производства и строгих сроков.
• Конфиденциальность и ответственность.
• Аналитическое мышление и внимание к деталям.

Дополнительные требования (желательно)

• Опыт работы в производстве.
• Знание сменных графиков (2/2, 3 смены и т.п.).
• Опыт внедрения HR-процессов «с нуля».
• Понимание производственных процессов.