Кадрлар билан ишлаш бўйича мутахассис "SILK PLAST QUALITY"

"SILK PLAST QUALITY" МЧЖ кадрлар билан ишлаш бўйича мутахассис

Общие требования

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, менеджмент, психология или смежные направления).

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, желательно на производственном предприятии.

Знание специфики работы производственного персонала (рабочие, ИТР, сменный график).

Свободно владение узбекским и русским языками.

Профессиональные знания

Трудовое законодательство Республики Узбекистан.

Порядок оформления трудовых договоров, приказов, личных дел работников.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.

Основы производственной дисциплины, нормирования труда.

Порядок работы с: 08:00-18:00

рабочими специальностями (операторы линий, сварщики, слесари, наладчики),

инженерно-техническим персоналом,

административно-управленческим персоналом.

Основы мотивации персонала и оценки эффективности (KPI — желательно).

Знание программ 1С Кадровый част или аналогичных HR-систем.

Функциональные обязанности

Полный цикл подбора персонала:

формирование заявок,

поиск и отбор кандидатов,

проведение собеседований.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников.

Ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных).

Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Организация адаптации новых сотрудников.

Ведение учёта рабочего времени (табели, сменные графики).

Взаимодействие с руководителями производственных подразделений.

Подготовка отчетности по персоналу для руководства и государственных органов.

Участие в проверках контролирующих органов (при необходимости).

Навыки и компетенции

Умение работать с большим количеством сотрудников.

Стрессоустойчивость и высокая организованность.

Навыки делового общения и ведения переговоров.

Умение работать в условиях производства и строгих сроков.

Конфиденциальность и ответственность.

Аналитическое мышление и внимание к деталям.

Дополнительные требования (желательно)

Опыт работы в производстве.

Знание сменных графиков (2/2, 3 смены и т.п.).

Опыт внедрения HR-процессов «с нуля».

Понимание производственных процессов.