Механик производства / инженер-механик / техник

Мы ищем к нам в команду на производственную площадку Раменское Инженера - механика. Основной фокус функции сосредоточен на эксплуатации установки по производству азота и водорода (управление, настройка, организация и проведение всех видов ремонтов).

Обязанности:

• Организация и обеспечение бесперебойной работы производственного оборудования (установка по производству азота и водорода).

• Организация и обеспечение эффективного выполнение программ планового (профилактического) техобслуживания, всех ремонтных работ и капитального ремонта в полном объеме. Оборудование: Компрессоры (центробежные, винтовые, мембранный), турбодетандер, водородная установка и т.д.

• Соблюдение и обеспечение исправного состояния и правильной эксплуатации оборудования во вверенном объеме.

• Готовность к работе во внерабочее время в случае поломки оборудования установки.

• Ответственность за соблюдение стандартов безопасности и требований Основ Обеспечения Безопасности.

Требования:

• Наличие опыта эксплуатации компрессорной техники не менее 3х лет. Опыт обслуживания установок по производству технических газов/ обслуживание электролизеров, трубопроводных систем - будет преимуществом.
• Высшее техническое или среднее специальное образование.
• Знания правил техники безопасности и эксплуатационной практики.
• Знание принципов работы оборудования, агрегатов и машин, которые участвуют в производстве водорода методом парового риформинга метана.
• Знание принципов управления технологическими процессами.
• Знание Процедур технического обслуживания оборудования, в частности, поршневых компрессоров. Владение навыками предупредительного и срочного ремонта технологического оборудования.
• Знание MS Office.

Условия:

• место работы: Московская область, Раменский район, д. Жуково, ул. Стекольная, 1 (территория ООО Ларта Гласс Раменское);
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• конкурентоспособная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;
• пятидневная рабочая неделя;
• возможность профессионального и карьерного развития;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарных дня;
• Дотация на питание;
• Частичная компенсация абонемента в спортивные клубы (50% от стоимости);
• ДМС, страхование жизни;
• бонус по итогам работы за год.