Инженер строительного контроля по инженерным и технологическим системам

ФГУП "НИТИ им. А.П. Александрова" - организация Госкорпорации "Росатом" - флагман в области комплексных исследований транспортных ядерных энергетических установок приглашает на работу инженера по строительному контролю в управление капитальным строительством, готового взять на себя ответственность за качество и надежность наших объектов.

Разнообразие задач, возможность реализовать свой потенциал и внести личный вклад в развитие предприятия гарантированы! Присоединяйтесь и постройте успешную карьеру в стабильной организации.

Обязанности инженера по строительному контролю:

• Осуществлять проведение качественного строительного контроля за механомонтажными и пусконаладочными работами в процессе строительства (отопление, вентиляция, сантехника, технология);

• проверять достаточность выполнения строительно-монтажных работ в полном объеме в соответствии с проектно-сметной документацией, ПНР (в технологической части), федеральными строительными нормами и правилами, правилами промышленной безопасности, государственными стандартами и другими нормативными документами.

• Согласовывать, контролировать и оценивать результативность выполнения программ обеспечения качества организаций, выполняющих работы и предоставляющих услуги по направлению строительного контроля.

Требования к кандидату:

• Образование - высшее по специальностям: «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство» (или по специальности или направлению подготовки в области строительства в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 06.11.2020 №672/пр).
• Владение программами: AutoCAD, офисный пакет Microsoft.
• Опыт работы на должности ИТР не менее 3х лет.

• График работы 5/2 (с понедельника по пятницу, время работы: с 08:30 до 17:10);
• Бесплатный корпоративный транспорт до места работы и обратно;
• Прохождение мед. осмотра за счет организации;
• Обучение за счет организации;
• Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, материальная поддержка сотрудников в определенных жизненных ситуациях, помощь в приобретении постоянного жилья, компенсация стоимости абонемента в спортзал, мотивационные мероприятия для повышения эффективности и различные мастер классы, выездные корпоративные мероприятия, компенсация санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха и т.д.