Экономист по труду и заработной плате

• ведение и своевременная актуализация штатного расписания организации, в том числе в программе 1С-ЗУП;
• внесение данные по ряду плановых начислений, окладам, тарифным ставкам в 1С ЗУП при приёме на работу новых работников и корректировок при их изменении;
• подготовка и оформление приказов и распоряжений по утверждению и внесению изменений в штатное расписание, премированию и прочим стимулирующим и компенсирующим выплатам работникам, иной документации по соответствующему направлению (труд и заработная плата);
• разработка, анализ и совершенствование существующих форм и систем оплаты труда, мотивации работников, внесение предложений по внедрению эффективной системы материального стимулирования;
• разработка проектов положений, касающихся оплаты труда и мотивации работников, внесение изменений в них.
• разработка норм времени и нормативов численности работников; поиск путей эффективности использования рабочего времени,
• формирование сдельных расценок;
• планирование численности работников, анализ рациональности и эффективности использования трудовых ресурсов;
• составление установленной отчетности (12-Труд), деловая переписка по вопросам оплаты труда, трудовому законодательству с вышестоящими организациями, подготовка отчетов по запросу руководства;
• формирование бюджета на персонал (ФОТ) и его анализ, внесение обоснованных предложений по экономии ФОТ, осуществление контроля за расходованием ФОТ (переработки, суммированный учет и т.п.),
• расчет премий на основе действующих ЛПА (включающий проверку правильности учета соответствующих показателей);
• участие в автоматизации процессов расчёта заработной платы;
• участие в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности, планировании и прогнозировании по направлению;
• участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств по направлению.

Требования:

• высшее образование (квалификация экономист);
• опыт работы от 3-х лет;
• знание норм законодательства о труде РБ и контроль соответствия им ЛПА организации;
• уверенный пользователь 1С-ЗУП (Хьюмен), пакетом офисных программ;
• знание трудового законодательства РБ и методов экономического анализа;
• отличные коммуникативные навыки и навыки делового общения;
• хорошие аналитические способности, самостоятельность, дисциплинированность, внимательность, исполнительность и высокая работоспособность, навыки работы с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

• возможность профессионального и карьерного роста;
• доброжелательный и дружный коллектив;
• оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• дополнительный социальный пакет;
• полная занятость;
• график работы: пн.-чт. 8.00-17.00, пт.15.45, сб.-вс.-выходные дни.
• уровень заработной платы оговаривается с кандидатом по итогам собеседования.​​​​​​​Рабочее место планируется к замещению.