Менеджер проекта «Принимающая сторона» (Волгоград)

Менеджер проекта «Принимающая сторона» (Волгоград) / с перспективой роста до руководителя

Кто мы

ЛеКиТур — новая компания в составе группы, которая давно и уверенно работает в туризме: 3 офлайн-офиса и 15 000+ организованных путешествий.

Сейчас запускаем новое направление — принимающая сторона в Волгограде: экскурсии, программы на целый день, партнёрские турпродукты для групп и организованных клиентов.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который соберёт проект: найдёт каналы групп (профсоюзы/школы/организации), выстроит сеть подрядчиков (гиды/транспорт/отели/музеи) и обеспечит стабильную организацию. На старте — руками и головой, дальше собрать команду — занять роль руководителя направления.

Чем предстоит заниматься

Партнёры и группы (B2B):

•находить и подключать организаторов групп: профсоюзы, школы, корпоративы, сообщества;

•договариваться, упаковывать условия, вести партнёров до первых заездов и повторных поездок;

•собирать воронку: база контактов, статусы, план касаний, предложения.

Поставщики и турпродукт:

•подбирать и подключать гидов, транспорт, отели, точки питания, площадки;

•выстраивать работу с музеями/объектами показа: слоты, условия, сопровождение групп;

•собирать программы/маршруты, считать себестоимость, формировать понятные пакеты.

Организация и качество:

•подтверждать брони/логистику, собирать тайминг, чек-листы, документы;

•контролировать качество подрядчиков и впечатление туристов, разбирать “косяки” быстро и по делу;

•вести простую отчётность: показатели, маржинальность, загрузка, проблемные места.

Что важно

•Опыт в туризме / экскурсиях / ивентах / логистике / продажах услуг будет сильным плюсом.

•Умение договариваться, фиксировать договорённости и доводить до результата.

•Любовь к порядку: таблицы, тайминги, контроль деталей.

•Самостоятельность: “не жду ТЗ — предлагаю решения”.

•Знание Волгограда и местной инфраструктуры — плюс (но не обязательное).

Мы предлагаем

•Проект, который можно собрать с нуля и возглавить.

•Опору на опыт группы (процессы, понимание сервиса, база компетенций).

•Прозрачную мотивацию: фикс + бонус за KPI (обсудим на интервью).

•Живую, адекватную команду без бюрократии “ради бюрократии”.