планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определение форм, методов и сроков обучения работников на основе анализа общей потребности завода в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников;
заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, по обучению и стажировке персонала, направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов обучающимся;
определение затрат на обучение;
организация аттестации работников по нормативной документации;
организация и контроль за проведением технической учебы.
Требования:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 1 года;
знание порядка финансирования затрат на обучение, организации работы по профориентации и профотбору, системы оплаты труда преподавателей, порядка ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
высокие коммуникационные навыки.
Условия:
постоянное обучение сотрудников, которое поможет вам лучше справляться с работой;
обеспечение работников медицинской помощью в рамках ДМС;
работа на большом, постоянно развивающемся предприятии;
льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация проезда ж/д и авиа транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.)