Арт-директор

Вакансия: Арт-директор / Стратег визуальных коммуникаций и экспертного контента

Это вакансия руководителя.

Мы создаём нечто большее, чем продукт. Мы строим мосты понимания в сложных, чувствительных и экспертных сферах (память, архитектура, технологии.

Наша цель — сделать сложное ясным, а деликатное — достойным.

Но прежде чем родится визуал, должен родиться смысл.

Мы ищем талантливого человека — наполовину детектива, наполовину креативного создателя. Вы будете тем, кто находит скрытые смыслы, находит и допрашивает экспертов, а затем превращает их мудрость и наше мастерство в стройную систему контента: от первых набросков до финального воплощения в тексте, графике, видео материалах.

Ваша миссия в двух актах:

Акт 1: Детектив смыслов. Найти, расшифровать и систематизировать экспертные знания, которые станут ядром нашего контента.

Акт 2: Архитектор экосистемы. Построить визуально-контентную машину, которая транслирует эти знания с ясностью, эмпатией и безупречной эстетикой, формируя доверие и снимая барьеры.

Фокус вашей работы: от сакрального знания до визуального впечатления

Охота за смыслами:

• Находить и «приручать» внутренних и внешних экспертов (от главного инженера до профессора института). Проводить интервью-«раскопки», чтобы извлечь фишки, истории и секреты, которую не найти в учебниках.

• Систематизировать разрозненные знания в структурированные карты смыслов: базы инсайтов, сценарии, ядерные аргументы.

Строительство фабрики контента:

• Руководить созданием корпоративного контента всех форматов: от сценариев видео и глубинных статей до обучающих материалов для клиентов и продавцов.

• Быть главным редактором смысла: следить, чтобы каждый текст, каждый образ был точен, полезен и соответствовал стратегии.

Проектирование контентной экосистемы:

• Разрабатывать и внедрять единый язык, который переводит сложные термины и процессы в понятный человеческий визуал.

• Создавать «контент-конвейер»: от брифа для копирайтера и дизайнера до системы согласований и A/B-тестов визуалов.

Ваши ключевые задачи:

• Стратегия и позиционирование: Определить, как визуально и по смыслу говорить на сложные темы без спекуляций, мрака или занудства. Сделать экспертизу и мастерство — осязаемыми.

• Руководство процессами: Организовать «терапевтические сессии» с экспертами и превратить поток их сознания в рабочие материалы для команды. Дирижировать ансамблем дизайнеров, копирайтеров, фотографов, видеографов.

• Баланс и аналитика: Находить баланс между «гениально, но поздно» и «вовремя, но скучно». Анализировать, какие образы и форматы контента снижают барьер доверия и ведут к конверсии.

• Синхронизация: Быть связующим звеном между мирами экспертов (продукт, технологии), продавцов и маркетологов. Создавать для них инструменты: презентации, сравнения, истории.

Мы ищем вас, если у вас есть:

• Портфолио системного мышления: Примеры, где вы не просто рисовали, а сначала погружались в тему, структурировали знание, а потом строили под него визуальную и контентную систему (B2C/B2B, сложные ниши — big plus).

• Навык «детектива»: Опыт интервьюирования, сбора и систематизации экспертной информации. Вы не боитесь глубоко вникнуть в новый для вас предмет.

• Сила процессов и дипломатии: Вы создаете контент-конвейеры и умеете находить общий язык с кем угодно: с интровертным экспертом, экстравертным продажником и перфекционист-дизайнером.

• Эмпатия как инструмент: Понимание, что за каждым кликом может стоять человек в сложной жизненной ситуации. Готовность говорить об этом с тактом и уважением.

• Прагматизм лидера: Умение отстаивать стратегию, объясняя её ROI. Решения — на стыке данных, интуиции и бизнес-целей.

• Технологическая грамотность: представление об основных рабочих инструментов. Прагматичное в меру использование ИИ в регламентированных процессах.

Мы предлагаем:

• Возможность создать с нуля уникальную фабрику экспертного смысла и визуала в значимой нише.

• Работу, где эстетика, ясность и глубина имеют экзистенциальное значение для бизнеса и клиентов.

• Влияние на ключевые процессы: от добычи знаний до их финального воплощения.

• Команду, готовую к системным изменениям, и руководство, которое ценит время на погружение.

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Конкурентную оплату.

• Гибридный график. (удаленная работа в сочетании с работой в офисе рп.Тучково - белорусское направление Московской области). Возможны варианты.

• Воронка отбора кандидата: Отбор среди откликнувшихся, короткое знакомство по телефону, очное собеседование.

Если вы прочитали это и почувствовали азарт от предстоящего интеллектуального квеста и творческого строительства — откликайтесь. В сопроводительном письме кратко (пару предложений) расскажите о самом сложном/глубоком эксперте, с которым вам приходилось работать, и как вы смогли извлечь из него знание. И три главных факта о себе, как руководителе. Не пишите в сопроводительном письме копипаст в несколько страниц - нам не прочитать.