Специалист по КДП / менеджер по кадровому делопроизводству

Привет!

Мы — группа компаний Getmatch — одни из лидеров HR-tech рынка России. Мы занимаемся разработкой ряда продуктов:

• job-board Getmatch — карьерный сервис для IT-специалистов,
• Поисковые системы для подбора кандидатов Matchy и AmazingHiring

А также предоставляем услуги по модели рекрутингового агентства и ресурсного аутсорсинга.

С нашими решениями работают большинство технологических компаний России. Каждый 50-ый IT-найм в России случился с помощью наших продуктов и сервисов, а каждый 5-ый IT-специалист следит за рынком труда с помощью наших решений.

Сегодня в команде Getmatch — около 120 человек. Мы объединяем продуктовую экспертизу и практику технологического рекрутинга, чтобы создавать комплексные решения, которые делают найм прозрачнее, быстрее и эффективнее — как для работодателя, так и для кандидата.

У нас в штате сейчас около 120 человек, 3 бизнес-направления в разных юридических лицах. И у нас амбициозные планы на рост в ближайшие три года.

Мы ищем менеджера по кадровому делопроизводству, который любит людей и порядок.

Задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием‚ перевод‚ увольнение‚ карточки Т-2‚ личные дела‚ больничные‚ отпуска‚ табель учета рабочего времени, штатные расписания, структура, справки).

• Ведение договоров гражданско-правового характера, договоров с самозанятыми, контроль документооборота и выплат.

• Актуализация и ведение локальных нормативных актов.

• Документооборот с сотрудниками, своевременное подписание всех кадровых документов.

• Проверка корректности расчета выплат, а также авансовых расчетов.

• Проверка и контроль сдачи разных форм отчетности.

• Контролировать порядок в электронном и бумажных архивах.

• Разработка инструкций для сотрудников, участвовать в автоматизации и регламентации процессов отдела.

Ждем от кандидата:​​​​​

• Опыт работы в КДП от 2-х лет в единственном лице;
• Опыт работы с КЭДо;
• Умение работать в режиме многозадачности. Работа будет состоять из постоянных задач и проектов в пропорции 70/30.

Предлагаем:

• 31 день отдыха в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней +
  дополнительно 3 оплачиваемых выходных в год;

• Доплата за 10 дней больничного;

• ДМС со стоматологией;

• Частичная компенсация фитнеса;

• Команда, где есть возможность проявить себя и повлиять как непосредственно на продукт, так и на работу всей компании.