Администратор Управления безопасности

Тула, улица Демидовская Плотина, 8А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществление контрольно-пропускного режима- осуществляет контроль за своевременным прибытием на работу и убытием работников предприятия;
умение пользоваться средствами связи, сигнализации, следит за световыми и звуковыми сигналами приборов;
при заступление на смену проверяет исправность освещения, средств связи и видеонаблюдения, целостность окон, дверей, ключей;
проверка пропусков, документов;
ведение журнала;
контроль видеонаблюдения;
регулярный обход территории и др.

Требования:

внимательность;
ответственность.

Условия:

график- сменный 12 ч. рабочий день: день, ночь, отсыпной, выходной;
оформление по ТК РФ (оплата больничных листов, отпусков);
полностью официальный доход ( своевременные выплаты 2 раза в месяц);
работа в стабильной компании;
столовая на территории предприятия;
регулярные медосмотры за счет работодателя;
возможность профессионального и карьерного роста;
соц. пакет;
родителям, имеющим детей начальных классов, 1 сентября дополнительно предоставляется оплачиваемый один день отдыха;
Демографический стандарт введен в АО "Тулагорводоканал" .

Некоторые меры, которые входят в стандарт:

- работникам, при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие;

- ежемесячная выплата материальной помощи на обеспечение ухода за ребенком в возрасте до 3 лет;

- приобретение товаров первой необходимости, включая питание и лекарства в первые три года жизни с момента рождения ребенка;

- единовременная выплата беременным женщинам при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

- ежемесячная выплата беременным женщинам на приобретение витаминов и медицинских препаратов по рецептам;

- компенсация транспортных расходов от места жительства до места работы и обратно для беременных женщин (начиная со второго триместра и до оформления отпуска по беременности и родам и др.

Также в АО "Тулагорводоканал" оказывается материальная помощь участникам СВО и их семьям.

Некоторые из них:

- выплата единовременной материальной помощи ("подъемные) при трудоустройстве вернувшегося участника СВО;

- единовременная материальная помощь беременной супруге участника СВО;

- выплата компенсации проезда к месту отдыха и обратно участнику СВО и (или) одному члену его семьи (один раз в год во время прохождения службы участником СВО, а также в течение 3-х лет с даты окончания службы;

- выплата компенсации на санаторно-курортное лечение для участника СВО и членов его семьи (один раз в год в течение 3-лет с даты окончания службы и др.
выплата единовременного пособия в связи с вступлением в брак впервые;
выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
другие льготы и гарантии по коллективному договору.