Управляющая салоном

Управляющая салоном в Могилёве.

Карьера в стабильной сети: от управления одним салоном до развития проекта.

Для руководителей, которые умеют считать деньги и выстраивать процессы.

Мы — сеть салонов ОРИДЖИ.

Работаем более 7 лет, планомерно растем и развиваемся. У нас 3 салона: два в Могилёве и один в Минске. Мы ценим профессионализм и ясные договорённости.

Для флагманского салона в Могилёве мы ищем Управляющую — сильного операционного руководителя, который возьмёт на себя полную ответственность за салон и его финансовый результат.

Это предложение для вас, если вы:

Имеете опыт управления командой и выполнения планов в продажах.

Думаете цифрами и процессами: умеете анализировать, планировать, выстраивать систему и добиваться её выполнения.

Хотите понятной и прозрачной связи между вашими усилиями, прибылью компании и вашим вознаграждением.

Ищете долгосрочный проект в стабильной компании, где можно реализовать свой управленческий потенциал.

Наше предложение построено на принципах справедливости и чётких этапов:

1. Стартовый пакет (первые 3-6 месяцев):

Стабильный оклад 1500 руб.

Ежемесячная премия до 1000 руб. за выполнение ключевых показателей (KPI по выручке, среднему чеку, клиентскому сервису).

Ваша задача на этом этапе: глубоко погрузиться в бизнес-процессы, сформировать и обучить команду, стабилизировать работу салона.

2. Пакет роста (при стабильном достижении планов):

Сохраняется оклад и премиальная часть.

Добавляется 10% от прироста прибыли салона.

Ваша задача на этом этапе: максимизировать прибыль салона через оптимизацию процессов, развитие команды и клиентского сервиса.

3. Перспектива (через 1,5-2 года успешной работы):

Повышение фиксированной части дохода.

Участие в новых проектах сети с дополнительным бонусным вознаграждением.

Мы гарантируем:

Поддержку собственника в стратегических вопросах и инвестиции в развитие салона.

Работу в стабильной, растущей компании с прозрачной структурой.

Ваши задачи:

Полная операционная и финансовая ответственность за салон.

Достижение плановых показателей по выручке и прибыли.

Формирование, обучение и мотивация команды.

Контроль качества услуг и развитие клиентского сервиса.

Управление товарными запасами и закупками.

График: 5/2, с возможностью гибкого планирования.

Мы за эффективность, а не за количество часов.

Наш идеальный кандидат — 30-45 лет, с опытом руководства в продажах, системным мышлением и амбициозными целями.

Как откликнуться:

Отправьте резюме. В сопроводительном письме опишите один ваш самый значимый профессиональный кейс в цифрах (например, "снизил затраты на 15% за счёт..." или "увеличил повторные продажи на 25% через...").

Давайте познакомимся и обсудим, как мы можем достигать финансовых целей вместе.