Фельдшер

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.

ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.

Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.

Приглашаем на работу фельдшера.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

1. Осуществлять первичную доврачебную медико-санитарную помощь, оказывать неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях.

2. Производить освобождение временно нетрудоспособных от работы до конца смены, направлять пациента на прием к врачу-терапевту или врачу- специалисту в медицинскую организацию.

3. Осуществлять контроль санитарного состояния цехов, контроль за применением работниками СИЗ, организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия.

4. Выполнять меры по соблюдению санитарно-гигиенического режима в здравпункте.

5. Проводить предрейсовые и послерейсовые, предсменные и послесменные осмотры работников предприятия.

6. Проводить вакцинацию работников завода, вести учетно – отчетную документацию по этому разделу.

7.Обеспечивать хранение, учет и списание лекарственных препаратов.

8. Проводить санитарно-просветительную работу среди работников завода по укреплению здоровья и профилактике заболеваний.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Лечебное дело;

• теоретические основы сестринского дела;

• основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• график работы 1/3 (сутки/ 3 суток выходных);
• место работы: г. Кемерово, Кемеровская область;
• выплаты находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
• стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• надбавка за профмастерство;

• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;

• дотация за питание;

• корпоративный транспорт;

• бесплатное обучение и повышение квалификации;

• программа адаптации и наставничества;
• перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
• активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
• своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка.