Руководитель ОТиЗ / С&В в УК холдинга (пищевое производство, сельское хозяйство)

Крупный региональный агрохолдинг в Нижегородском регионе в связи с задачей по повышению эффективности / росту производительности приглашает в команду опытного профессионала в сфере управления ОТиЗ / С&B (з/п и мотивация)

• 20+ лет на рынке
• штат 2400+ чел.
• выручка 14+ млдр.руб.
• 3 завода в структуре (переработка)
• 9 предприятий в группе компаний

Место в орг.структуре: подчинение HRD в Управляющей компании, в прямом подчинении команда 10+ чел.

ВАЖНО: опыт проектного управления на стадии организационных изменений в бизнесе, лидирование проектов (!)

Ключевые задачи должности:

• Описание и оптимизация организационной структуры компании под задачи бизнеса, внедрение нормативов численности сотрудников (привязка ФОТ к выручке, производительность труда и т.д.)
• Разработка и внедрение систем оплаты труда (управление постоянной /переменной частью на основе грейдирования и KPI, а также систем льгот и компенсация
• Расчет и начисление заработных плат

Что мы предлагаем?

• Предварительный доход мин. от 250.000-300.000 руб./мес. и выше (уровень и структура дохода обсуждается, зависит от компетенций)
• Работа в Нижегородском регионе, компенсация релокации для семьи (переезд, жилье)
• Оформление по ТК РФ (бессрочный договор), «белая» з/п, ДМС

Требования к кандидату:

• в/о (экономика, финансы, HR, математика и/или статистика)
• Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы, модели расчёта), умение работать с HR-системами (на базе 1С:), знание 1С:ERP (желательно)
• От 3-х лет на руководящей должности в подразделении C&B / ОТиЗ / мотивации и оплаты труда
• в производственных холдингах со штатом 1000+ чел., предыдущий опыт специалистом в сфере мотивации / оплаты труда
• в сфере сельского хозяйства / агрохолдинги / пищевое производство (преимущество)

Компетенции:

• Проектирование и оптимизация организационной структуры, внедрение нормативов численности сотрудников
• Владение системой грейдов (постоянная часть з/п) и разработка переменной части на основе KPI
• Разработка и внедрение системы льгот и компенсаций по группе компаний
• Расчет и начисление з/п в крупных компаниях (автоматизация процесса)
• Знание трудового и налогового законодательства РФ.