Руководитель склада СВХ и ТС

Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.

Руководитель склада СВХ и ТС - требуется для организация работы склада временного хранения и таможенного склада Mercury Solutions.

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы склада временного хранения (СВХ) и таможенного склада (ТС);

• Приёмка, хранение, отгрузка товаров на СВХ и ТС;

• Ведение учёта товаров, прибывших на СВХ и ТС, в системах учёта склада и информационных системах таможни;

• Ведение документации по товарам и работе складов;

• Организация подбора персонала: складские рабочие, кладовщики, водители, операторы;

• Взаимодействие с таможенными органами, таможенными представителями, клиентами;

• Контроль соблюдения требований Таможенного кодекса, Трудового кодекса РК, правил охраны труда, внутренних положений и регламентов;

• Подготовка и сопровождение проверок государственных органов, организация досмотра товаров;

• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам таможенного законодательства РК;

• Подготовка отчётности для государственных органов и руководства;

• Разработка и актуализация:

правил внутреннего трудового распорядка;

должностных инструкций;

стандартных операционных процедур, регламентов;

графиков сменности (актуально для складской логистики).

Мы от вас ожидаем:

• Таможенное законодательство;

• Документооборот СВХ и ТС;

• Трудовое законодательство;

• Грамотная письменная и устная речь на русском, казахском языках;

• Умение работать в информационных системах таможенных органов;

• Уметь работать в учётных системах предприятия (1С, иное);

• Способность работать в режиме многозадачности;

• Устойчивость к стрессу;

• Коммуникативные навыки;

• Клиентоориентированность;

• Навыки работы с офисными и онлайн-инструментами;

• Грамотный пользователь Excel;

Работая с нами вы получите :

• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке.

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с руководителем и с HR BP;

3. Финальное интервью с руководством;

Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы создадим будущее, полное инноваций и достижений!