Специалист по персоналу

- Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

- Проводить изучение и анализ:

должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений;

установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

- Принимать участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

- Принимать участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

- Выполнять и контролировать:

- Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

- Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

- Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.

- Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

- Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

- Составлять установленную отчетность, составлять сметы и заявки в своей сфере деятельности.

- Вести учет военнообязанных членов коллектива, осуществлять ежегодную отчетность по данному вопросу.

- Следить за своевременным прохождением переаттестации работниками учреждения, оформлять документы по обучению и повышению квалификации кадров, вести учет по данному направлению.

- Разрабатывать новые и пересматривать действующие должностные инструкций работников учреждения.