Менеджер по подбору и обучению персонала (общепит)

В активно растущую сеть заведений в сфере паназиатской кухни, приглашаем HR BP, который выстроит системную HR-функцию, поможет масштабировать команду и при этом сохранит нашу культуру доверия, открытости и вовлеченности.

О нас: Мы молодая и амбициозная команда заведений паназиатской кухни («Едок», «Важный анчоус», «Арктика»). Более 4 лет радуем вкусными и интересными блюдами, уютной атмосферой и отличным сервисом. Сейчас на 70+ сотрудников и мы постоянно растем

На роли HR BP мы хотим видеть коллегу:

- Готового, на первоначальном этапе, проводить порядка 70% рабочего времени «в полях» (для знакомства с командой и лучшего понимания имеющихся процессов, проведения аудита)

- Имеющего практический опыт в подборе, адаптации, обучении, оценке, построении системы KPI от 2-х лет в направлении HoReCa

- Способного самостоятельно выстраивать и развивать полный HR-цикл, системно мыслящего, понимающего, как создавать простые и эффективные процессы

- Знающего, как разработать и внедрить систему мотивации, программы обучения и развития персонала, направленные на повышение вовлеченности и эффективности

- Сформировать корпоративную культуру и развивать HR - бренд компании

Задачи на начальном этапе:

- Проведение внутреннего аудита по HR направлению (текучесть, воронка подбора, онбординг и адаптация, инструменты найма и привлечения персонала), корректировка и внедрение недостающих процессов

- Укомплектование штата действующих заведений (4-5 линейных позиций, 1-2 управленческие) и формирование кадрового резерва

- Разработка и внедрение системы KPI, мероприятий по снижению текучести персонала, включая онбординг и адаптацию, систему наставничества, реферальную программу

- Обучение сотрудников заведений (тренинги по технологии продаж, сервису, welcome, чек-листы, гайды, инструкции)

- Запуск и ведение корпоративного канала в соц сетях

Что мы предлагаем:

- Работа в динамично развивающейся компании (1 месяц по договору ГПХ, далее трудоустройство по ТК РФ/самозанятости на ваше усмотрение)

- Стабильный доход с прозрачной мотивацией (оклад 50 000 рублей «на руки» + KPI 20 000 рублей)

- Гибридный график работы (удаленно и «в полях») с гибким началом и окончанием рабочего дня

- Амбициозные цели и интересные задачи

- Возможность влиять на HR-систему и развитие компании

- Пространство для инициатив и профессионального роста

Если вам близка работа в сфере HoReCa, вы любите выстраивать системы и улучшать процессы, а ваши решения всегда опираются на анализ и ценности — откликайтесь, будем рады познакомиться!