Главный специалист группы по мотивации персонала и оплате труда

Подготовка документов по оценке профессиональных статусов работников Общества;

Осуществляет расчеты уровня заработных плат рабочего персонала с учетом изменений условий;

Ведение реестра применяемых мер дисциплинарного воздействия, влияющих на размер выплаты бонуса;

Составление уведомлений и ознакомление работников о снижении премии краткосрочного стимулирования;

Подготовка приказов на снижение/лишение бонуса;

Участие в заполнении региональных обзоров заработных плат и неформальный мониторинг компенсационного пакета конкурирующих Обществ;

Участие в расчете бонусных вознаграждений по итогам года в рамках реализации общекорпоративной политики краткосрочного стимулирования (в т.ч. сбор и консолидация форматов КЛВ подразделений производственных Контроллинг затрат на персонал;

Подготовка аналитических и презентационные материалов для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии / защиты в Компании фактического бизнес-плана по труду Общества;

Формирование ежемесячного факта исполнения Бизнес-плана по статьям затрат;

Осуществление подготовки пояснительной записки фактических показателей по организации труда и заработной платы;

Формирование фактических и участие в формировании прогнозных /перспективных показателей по численности и ФЗП (в разбивке по группам, подразделениям и категориям персонала, по видам оплат);

Формирование фактического исполнения и пояснений по численности и ФЗП для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии;

Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров (разовых заявок) по предоставлению персонала;

Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока «Персонал и социальные программы»;

Подготовка отчетности;

Осуществление делопроизводства по направлению своей деятельности (в т.ч. своевременное и качественное оформление документов для сдачи в архив

Общества);

Формирование и предоставляет отчета по запросам;

Работа в учетных системах;

Обеспечение формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы в рамках должностных обязанностей;

Проводение в системе SAP HR необходимый комплекс работ в рамках индексации заработных плат, на основании данных, доведенных Компанией;

Осуществление загрузки данных Бизнес-плана и прогнозных данных в систему

ТР-ГДО;

Управление рисками;

Участие в работе по управлению рисками в соответствии с установленным порядком с целью минимизации экономических потерь Общества и повышения эффективности деятельности.