Менеджер по массовому подбору персонала

Цивилизация держится на тех, кто готов сделать грязную работу — чисто.

Каналсервис - служба спасения канализации, которая за 10 лет предотвратила локальные катастрофы более 5000 клиентов в Москве и Санкт-Петербурге. Сегодня мы занимаем лидирующую позицию на рынке Москвы.

В нашей команде более 160 сотрудников и более 10 подразделений, 30% команды распределенная по разным регионам России. В HR отделе работает 2 специалиста, мы еще еще одного.

Почему мы?
Финансовая стабильность: оборот компании — 600+ млн ₽ в год.

Надёжность: клиентская база — 16 000+ компаний, включая «Ашан», «ПИК», «Мега», «Комус» и др.

Стабильность команды: средний срок работы сотрудников — 3+ года.

Мотивация: от 60 000 ₽ +, состоит из оклада и KPI.

Возможности роста: до руководителя отдела или департамента.

Обучение: внутренние программы, в том числе по использованию ИИ.

Автоматизация: CRM Битрикс 24, телефония

График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 ч. по МСК

Место работы: удаленно

Чем предстоит заниматься?

• Закрытие вакансий (точечный подбор и массовый подбор). В основном массовый подбор с акцентом на водителях кат С,В, разнорабочих, автослесарей.;
• Проведение первичных телефонных интервью;
• Работа в срм "Битрикс"(ведение воронки кандидатов);
• Заполнение ежедневной отчетности по проделанной работе.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы от 1 года в качестве специалиста/менеджера по работе с персоналом;
• Опыт в массовом подборе
• Грамотная устная и письменная речь;
• Навык работы не только с горячей/теплой базой, но и поиск персонала в холодную;
• Умение работать в CRM-системах (Битрикс24 будет преимуществом);
• Клиентоориентированность и нацеленность на результат.

Чётко. Честно. Чисто — наш стиль внутри команды:

• ЧЁТКО — ты знаешь свою задачу, понимаешь цели и получаешь ясную обратную связь.
• ЧЕСТНО — мы называем реальные цифры, делимся результатами и платим по заслугам.
• ЧИСТО — у нас структурированные процессы, прозрачная система мотивации и поддержка без хаоса.