Составление и поддержание в актуальном состоянии кадровых документов
Учёт движения кадров
Ведение воинского учёта
Составление другой документации согласно специфике деятельности компании
Фиксировать все движения кадров: приём на работу, перевод на другую должность, отпуск, больничные и командировки, награждения и дисциплинарные взыскания, прекращение трудовых отношений
Закреплять особенности труда в компании, обеспечивать прозрачность и чёткую регламентированность трудовых отношений
Составлять отчёты о персонале и предоставлять их в надзорные органы и государственные фонды
Составлять Трудовой Договор
Подтверждать проверяющим инстанциям соблюдение компанией норм Трудового кодекса.