IT‑рекрутер

Расширяем партнёрскую сеть внешних рекрутеров (инхаус / агентства / фриланс), чтобы вместе сформировать динамический кадровый резерв под проекты аутстафф/аутсорс. Формат - проектное сотрудничество: вы регулярно поставляете тёплых кандидатов с подтверждённой доступностью и ожиданиями на наши заявки, а мы, со своей стороны, направляем вам конкретные запросы на специалистов под текущие потребности проектов (стеки / грейды / ставки / локации / срок выхода).

Оплата начисляется только по факту выхода специалиста на проект.​

Что нужно делать

• Регулярно направлять информацию только по проверенным кандидатам: стек, грейд, ставка, локация/формат, доступность (дата/окно), ссылки и 2–3 пункта по опыту;

• Подтверждать актуальность статуса (в резерве / готов к интервью / доступен через N недель) и держать кандидатов в моменте;

• Вести короткую коммуникацию по кандидату: быстро уточнять условия и подтверждать готовность к старту на проекте.

Условия

Сотрудничество строится по реферальному формату: в агентском договоре фиксируем, что считается рекомендацией, какой период начисления, и когда происходит выплата.​

Кого ищем

Подойдёт, если вы:

• Владелец/руководитель рекрут‑агентства;

• Senior/Lead IT Recruiter;

• Независимый рекрутер (фриланс).

Плюсом будет доступ к сорсингу/ресечу (свой сорсер/ресечер) и умение быстро подтверждать доступность кандидатов.

Как стартуем (быстрый онбординг)

Короткий созвон на 10-15 минут: стеки, темп, правила партнёрки.

Согласуем одну версию правил (период начисления + момент выплаты) и начинаем с 3 свободных кандидатов.

Дальше работаем потоком: кандидаты → статусы → интервью → выходы.