Инженер-проектировщик ПОС

Инженер-проектировщик ПОС (договор ГПХ)

О компании

«СинергоТех» - инженерно-строительная компания полного цикла. Дата основания - 2014 год, на протяжении 12 лет мы демонстрируем уверенный и стабильный рост.

Мы работаем на высокотехнологичном рынке ремонта, реконструкции и строительства опасных, особо опасных и технически сложных промышленных объектов. Основными нашими заказчиками являются дочерние Общества ПАО «Газпром нефть», расположенные на территории Омской области.

Для чего мы работаем

Цель нашей деятельности – работать профессионально и занимать лидирующие позиции на рынке.

Наши ценности – ориентироваться на ожидания клиента, работать проактивно, постоянно развиваться и работать над собой, проявлять гибкость и адаптироваться к новым условиям. У нас амбициозные цели. Мы работаем как сплоченная команда и нам нужны новые профессионалы, чтобы двигаться вперед.

Нашей команде нужен сотрудник, который готов:

Выполнять разработку проектной и рабочей документации раздела ПОС для промышленных объектов.

Осуществлять предпроектное обследование объектов, сбор исходных данных при необходимости.

Взаимодействовать со смежными отделами.

Участвовать в подготовке заданий на разработку проектных решений.

Вести переговоры с заказчиками и производителями оборудования (если требуется).

Проходить экспертизу проектной документации (если требуется).

Тесно взаимодействовать со смежными отделами (сметный отдел, производственное управление).

Вести деловую переписку.

Ожидания от кандидата:

Высшее техническое образование.

Знание нормативно-технической базы по указанному направлению. Опыт работы в ПО "Автокад" (от 1 года).

Знание основ технологии строительства.

Опыт самостоятельной разработки ПОС по объектам ОНПЗ с прохождением экспертизы (обязательное условие)

Что мы Вам готовы предложить:

• Трудоустройство по договору ГПХ.
• Работу в команде профессионалов. Численность отдела - 23 человек. Численность компании - 300 человек.
• Возможность постоянно обучаться и развиваться. Возможность карьерного роста.
• Удаленный формат работы, посещение офиса по необходимости, самостоятельный сбор данных на объектах ОНПЗ.
• Медицинские осмотры 1 р. в 2 года (за счет компании).
• Развитая корпоративная культура. Корпоративные и спортивные мероприятия (подарки на НГ, День строителя, каждую неделю секции волейбола, бассейна и футбола).