Экономист по труду

1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, материального и морального стимулирования.

2. Разрабатывает нормативные документы по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха.

3. Анализирует и контролирует расходы на оплату труда, эффективность использования фонда рабочего времени.

4. Разрабатывает оптимальные режимы труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности.

5. Разрабатывает типовые графики рабочего времени; правила внутреннего трудового распорядка в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе).

6. Осуществляет контроль за надлежащим оформлением установленной документации.

7. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

8. Изучает эффективность применения действующих систем оплаты труда, материального и морального поощрения; вносит аргументированные и экономически обоснованные предложения по оплате труда и материальному стимулированию труда персонала.

9. Осуществляет работу по нормированию труда в филиале.

10. Проводит хронометражные наблюдения с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ.

11. Проводит фотографии рабочего времени персонала с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь.

12. Осуществляет подготовку проектов приказов по оплате труда (о выплате материальной помощи, единовременном вознаграждении и премии; доплаты до МРОТ; доплаты за выполнение работниками плавающего состава обстановочных судов работ по обслуживанию обстановки; за стирку постельного белья, спецодежды; за выпечку хлеба; за выполнение обязанностей артельщика).

13. Определяет проектную (штатную) численность подразделений филиала с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей.

14. Составляет проекты штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой филиала, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.

15. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, графиков работы, трудового законодательства в филиале.

16. Организует работу по разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала; помогает руководителям структурных подразделений филиала составлять проекты должностных инструкций.

17. Подготавливает ответы на запросы в ФБУ «Администрация Обь-Иртышводпуть», в государственные органы и т.д.

19. Участвует в подготовке проекта коллективного договора, контролирует выполнение предусмотренных коллективным договором обязательств, подготавливает информацию о его исполнении филиалом.

20. Оказывает методическую и практическую помощь по вопросам оплаты труда; по организации режимов труда и отдыха.

21. Участвует в работе по рассмотрению писем, жалоб и заявлений сотрудников по вопросам оплаты труда.

22. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих.

23. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников филиала.

24. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Требования:

среднее профессиональное или высшее образование - бакалавриат

дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области экономики труда или менеджмента