Продуктовый маркетолог

Привет!

Я — Полина, лид продуктового маркетинга Kids360.

Мы ищем продуктового маркетолога, который будет развивать наш сайт, продвигать контент и помогать привлекать новых пользователей. Важно, чтобы ты был готов реализовывать новые идеи, тестировать гипотезы и влиять на рост продукта.

Kids360 — приложение для заботливого контроля, которое обеспечивает безопасность детей в цифровом мире, мотивирует к саморазвитию и учит разумно использовать время в телефоне.

Наша миссия — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

О нас в цифрах:

• топ-1 в категории “Материнство и детство” Google Play;
• топ-1 по выручке среди конкурентов, согласно отчету Sensor Tower;
• 40 языков, 150+ стран;
• 500К+ MAU;
• 10М+ скачиваний в App Store и Google Play.

У нас ты будешь:

• заниматься оптимизацией сайта совместно с SEO-специалистом (работа с семантикой, мета-тегами, ссылочной массой);
• разрабатывать контент под целевую аудиторию совместно с копирайтерами и дизайнерами, проводить его редактуру;
• администрировать сайт (работа с CMS: WordPress и Tilda);
• анализировать эффективность контента и маркетинговых активностей (Google Analytics, Яндекс.Метрика, AppsFlyer);
• продвигать материалы на сторонних площадках и у партнеров.

Для хорошего старта необходимо:

• понимание ключевых принципов SEO-оптимизации и метрик;
• навыки копирайтинга и редактуры;
• опыт работы с CMS (WordPress, Tilda или аналоги);
• английский язык (для работы с контентом и партнерами);
• навыки контент-стратегии (медиапланирование, работа с воронкой).

Мы ожидаем, что ты:

• вовлечен в продукт, имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить;
• делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• обладаешь высокой самоорганизованностью: можешь эффективно работать на уровне цели, планировать, декомпозировать, выбирать решения и брать на себя ответственность за их реализацию;
• не стоишь на месте и хочешь осваивать новые направления.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• подарки на годовщины в компании (iPhone, MacBook);
• возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
• доп. день отпуска, если у тебя есть дети;
• компенсация затрат (30, 50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.