Рекрутер на аутсорсинговые проекты

Аssistance Group - компания с политикой «открытых дверей», гибкими процессами и лояльным стилем управления. Реализуем проекты в сфере подбора персонала, аутсорсинга и агрегации закупок, как в России, так и за рубежом

Мы динамично развивающаяся компания на рынке аутсорсинга персонала. Наши клиенты — крупные производственные и складские комплексы.

Вакансия: Рекрутер в отдел аутсорсинга персонала

Тип занятости: полный день, удаленно, график 2/2 с 8 до 20:00 по мск

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала массовых категорий для проектов клиентов: от создания вакансии до выхода сотрудника на объект.

• Активный поиск и привлечение кандидатов (складские рабочие, комплектовщики, упаковщики, грузчики, операторы погрузчиков и т.д.).

• Проведение первичных собеседований, оценка мотивации и лояльности.

• Консультирование кандидатов по условиям проекта (график, зарплата, обязанности).

• Ведение кандидатов на всех этапах: организация собеседований, подготовка документов для вывода, контроль выхода на смену.

• Составление отчетности по подбору.

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы рекрутером или менеджером по подбору персонала от 1 года.

• Опыт подбора рабочего / массового персонала будет серьезным преимуществом.

• Умение быстро ориентироваться в условиях многозадачности и закрывать срочные вакансии.

• Навыки активного поиска в различных источниках (HH.ru, Авито Работа, соц.сети, рефералы).

• Ответственность, коммуникабельность и нацеленность на результат.

• Готовность работать в активном режиме.

Что мы предлагаем:

• Стабильный оклад 50 000 рублей после вычета НДФЛ, совокупный доход от 70 000 рублей и выше.

• Прозрачную систему мотивации (KPI), которая напрямую зависит от количества успешно выведенных сотрудников.

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.

• Интересные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании.

• Все необходимое для работы: доступ к базам резюме, айпи телефония.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме кратко напишите, какой у вас был опыт подбора массового персонала и какие инструменты поиска вы используете.