HR Business Partner (универсальный HR)

Задачи:

Нам нужен HR Business Partner «полного цикла», который самостоятельно закроет весь HR-контур компании: подбор → адаптация → процессы → документы → работа с руководителями.
Без разделения на рекрутера, кадровика и HR-методолога — всё в одном лице.

Ключевые обязанности:

1. Подбор персонала

• Закрытие вакансий разного уровня: рабочие, ИТР, инженеры, офис, руководители;
• Формирование профилей вакансий, интервью, оценка кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями по качеству найма.

2. Адаптация и удержание

• Построение системы адаптации новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Снижение текучести, обратная связь, exit-интервью.

3. HR-процессы

• Выстраивание и описание HR-процессов «с нуля» и их оптимизация;
• Регламенты, инструкции, положения;
• Участие в формировании системы мотивации и KPI.

4. Кадровый документооборот

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
• Приказы, трудовые договоры, допсоглашения, штатное расписание;
• Контроль соблюдения ТК РФ и трудовых рисков.

5. HR как партнёр бизнеса

• Консультирование руководителей по управлению персоналом;
• Участие в решении конфликтных и сложных кадровых ситуаций;
• Поддержка управленческих решений с HR-точки зрения.

Требования (обязательные)

• Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Manager полного цикла от 3–6 лет;
• Реальный опыт ведения кадрового делопроизводства;
• Опыт подбора в инженерных, производственных или проектных компаниях;
• Знание ТК РФ и практики его применения;
• Самостоятельность, системное мышление, умение работать без “ручного ведения”.

Кому вакансия подойдёт

• HR-универсалу, который привык делать, а не координировать;
• Специалисту, которому интересно влиять на бизнес, а не только закрывать вакансии;
• Тем, кто не боится ответственности и отсутствия «узких» HR-ролей.

Кому вакансия НЕ подойдёт

• Только рекрутерам;
• Только кадровикам;
• HR-специалистам без опыта ведения процессов и документов;
• Тем, кто работает строго “по инструкции и согласованию”.

Условия

• Оформление по ТК РФ;
• Прямое взаимодействие с руководством;
• Возможность реально выстроить HR-систему;
• Уровень дохода — по результатам собеседования.