Руководитель строительно-монтажного направления

ГК «МосЛайн» – надежный партнер в сфере телекоммуникаций.

Мы ищем опытного и результативного Руководителя строительно-монтажной группы, который возьмет на себя полную ответственность за выполнение проектов «под ключ»: от получения технической документации до приёмки объекта.

Ключевые задачи:

• Полное руководство строительно-монтажной группой (монтажные бригады, подрядчики);

• организация и контроль всех этапов строительства ВОЛС;

• планирование ресурсов (людские, материальные, технические), составление графиков ППР и обеспечение их выполнения;

• взаимодействие с подрядными организациями и надзорными органами (согласования, приемки, оформление исполнительной документации;

• контроль качества работ и соответствия проектной документации, техническим регламентам и стандартам компании;

• управление бюджетом проекта, минимизация непроизводственных затрат;

• оперативное решение проблем на объекте и отчетность перед руководством.

Мы ожидаем от кандидата:

• не менее 3 лет в должности начальника участка, прораба или руководителя СМГ;
• глубокое знание технологии строительства ВОЛС, знание нормативной базы;
• свободное чтение проектной документации, опыт ведения полного комплекта исполнительной документации;
• способность принимать решения в условиях неопределенности и нести ответственность за результат;
• умение выстраивать конструктивный диалог, четко ставить задачи команде;
• умение расставлять приоритеты, управлять несколькими объектами одновременно;
• ориентация на соблюдение сроков, бюджета и требований качества.

Условия:

• Стабильный оклад;

• компенсация мобильной связи;

• официальное трудоустройство с первого дня;

• обучение особенностям работы и наставничество на начальном этапе для успешной адаптации в команде;
• у нас развитая корпоративная культура: поздравления с Днём рождения сотрудников компании, подарки по случаю рождения детей, проведение корпоративных конкурсов, подарки на Новый год для детей сотрудников, а также благотворительные проекты направленные на поддержку сотрудников и членов их семей в трудные времена;
• автомобиль компании или компенсация ГСМ для служебных поездок;
• возможность повышения квалификации и дополнительного обучения.