HRD/Директор по персоналу

HRD / Директор по персоналу (в сфере производственной недвижимости)

Ключевая задача:

•Развитие и трансформация HR-блока в сфере аренды и продажи, производственной недвижимости.

•Участие в выстраивании человекоцентричной компании и построение эффективных HR-систем для достижения целевых финансовых показателей и закрепления лидерских позиций на рынке.

Основные цели:

• Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании, интегрированной в общие бизнес-цели.

• Участие в организации бюджетирования , анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.

• Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для подготовки отчетности и прогнозов.

• Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команды.

• Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.

• Взаимодействие с командой HR-подразделения: развитие и повышение эффективности.

• Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании.

• Погружение в продукт и специфику рынка недвижимости для максимального соответствия HR-практик бизнес-потребностям.

• Участие в управлении компанией в качестве эксперта и члена совета директоров (по согласованию).

Требования к кандидату:

• Развитие и отслеживание направлений HR, современных трендов и специфики рынка труда в сфере недвижимости.
• Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата.

Навыки и личные качества:

• Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях.
• Навыки командной работы, лидерства и эффективного кросс-функционального взаимодействия в условиях высокой нагрузки.
• Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат.
• Желание развиваться в сфере коммерческой и жилой недвижимости.

Мы предлагаем:

•Конкурентоспособный доход.
•Гибридный формат работы.
•Работу в динамично развивающейся компании.
•Возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-решения, стратегию развития и построение компании.
·•Реальную возможность карьерного роста и участия в управлении компанией.