Менеджер по персоналу / офис менеджер

Доброго времени суток.
В связи с потребностью в расширении штата ищем к сотрудничеству активного целеустремленного специалиста в области работы с персоналом.

Наша компания существует с 2005 года как производственная занимающаяся обработкой стекла . В 2016 году мы запустили отдельное направление по производству и продажи премиальных дверей и перегородок. В 2022 году в связи с санкциями было запущено третье направление по разработке , освоению и продаже алюминиевого профиля , география продаж которых на сегодняшний день дошла до Эмиратов что подтверждает нашу конкурентоспособность и востребованность продукта над которым мы трудимся.
Темпы развития компании требуют постоянного увеличения штата что в свою очередь и привело к решению необходимости HR специалиста в штат от которого хотели бы видеть не просто сотрудника с должностными инструкциями а полноценного целеустремленного человека с целями для достижения которых нужна сильная команда и стабильная компания с классным продуктом.

Условия сотрудничества:
Оклад плюс премия
Официальное трудоустройство по договоренности
График 5/2
Просторный офис в центре города
Лучшая в мире команда заряженных людей

Чем предстоит заниматься:

• Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение потенциальных кандидатов, проведение интервью, тестирования и проверки рекомендаций, оформление договоров.
• Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и компетенций членов коллектива. Определение потребности в обучении, подготовка программ и планов обучения, выбор тренеров и лекторов, контроль качества и эффективности обучения, оценка результатов и отзывов участников.
• Измерение и анализ результатов труда, выставление оценок, определение критериев для оценки. Разработка систем оценки, установка критериев и показателей успеха, проведение аттестаций, обратная связь и рекомендации по улучшению результатов для эффективной деятельности каждого сотрудника.
• Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний членов коллектива, стимуляция их активности и лояльности. Разработка системы мотивации, постановка целей, формирование системы вознаграждений и благодарностей, проведение корпоративных мероприятий и конкурсов.
• Формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству. Подготовка кодекса этики и поведения, внедрение корпоративного стиля и символики, поддержание корпоративного духа и климата, соблюдение корпоративных традиций и праздников.
• Предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между работниками или между коллективом и руководством. Выявление и анализ причин и сторон конфликта, проведение переговоров и медиаций, нахождение компромиссов и взаимовыгодных решений, восстановление доверия и сотрудничества.
• Помощь в определении целей, интересов и возможностей, выбор подходящих должностей и направлений развития. Проведение карьерного консультирования и тестирования, составление индивидуальных планов, предложение вариантов повышения и перевода, поддержка карьерного роста и мобильности.
• Проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки, консультирование, ответы на вопросы. Определение оснований и условий увольнения, составление уведомлений и расчётов, проведение собеседований по увольнению, оформление документов и архивов, предоставление рекомендаций.

Если вас заинтересовала вакансия , просьба коротко описать в письме что Вас больше всего мотивирует в работе? Что для Вас важно на новом месте работы. Благодарим за отклики. Всем хорошего и продуктивного дня!!!