Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

– формирование фонда оплаты труда в рамках бюджетного планирования филиалами Предприятия;

– согласование проектов штатных расписаний и внесения изменений в действующие штатные расписания филиалов Предприятия;

– рассмотрение вопросов о повышении (индексации) должностных окладов (часовых тарифных ставок) работников Предприятия;

– консолидация и анализ полученных от филиалов Предприятия сведений, составление на основании полученных данных аналитических и пояснительных записок;

– участие в разработке локальных актов Предприятия, касающихся вопросов оплаты труда работников, их материального стимулирования;

– участие в разработке предложений, направленных на совершенствование форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников Предприятия;

– участие в разработке предложений, направленных на обеспечение роста рентабельности деятельности Предприятия;

– участие в формировании предложений по усилению режима экономии, снижению потерь и нерациональных расходов, ликвидации убыточности отдельных видов услуг и подразделений в части, касающейся компетенции отдела.

- высшее экономическое образование;

- знание компьютера: 1С, MS Office (отличное знание MS Excel);

- опыт работы в должностях экономиста от 3 лет;

- навыки деловой переписки.

- Необходимо знать:

– порядок организации плановой работы на Предприятии;

– порядок тарификации работ, установления должностных окладов (часовых тарифных ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

– экономика труда, методы экономического анализа показателей по труду и заработной плат, формы и системы оплаты труда, материального стимулирования;

- оформление в соответствии с ТК РФ;

- в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней или по материнству, социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата листков нетрудоспособности, отпусков.

- установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;

- частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;

- дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.);

- график работы: понедельник-четверг: 9:00-18:00; пятница: 9:00-16:45; обед: 13:00-13:45

- офис в районе м. Цветной бульвар, м. Новослободская, м. Достоевская.