Инженер-технолог

Определение порядка выполнения обработки деталей на металлорежущих, эрозионных, шлифовальных и заточных станках.

Определение порядка, назначения и способа термической обработки деталей.

Разработка технологических процессов их оформление в соответствии с нормативными документами (тех. карты, маршрутные карты, схемы сборки). Ведение технологической базы (архива) обработки деталей.

Разработка технических заданий на проектирование оснастки, инструмента и приспособлений.

Подбор и заказ режущего, измерительного и контрольных инструментов, шлифовальных и абразивных материалов, специальных инструментов для доводки, притирки поверхностей пресс-форм.

Проверка конструкторской документации на технологичность.

Анализ причин брака изготовления деталей, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.

Разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов изготовления деталей.

Участие в разработке и отладке программ оборудования с ЧПУ.

Определение порядка сборки и ремонта пресс-форм и штампов.

Определение норм расхода используемых материалов.

Требования:

Высшее образование в машиностроительном направлении.

Опыт работы инженером-технологом в металлообработке от 2 лет.

Знание САПР Компас 3D либо Solid Works.

Умение свободно читать конструкторскую документацию.

Знание ЕСДП, ЕСТД.

Знания в области материаловедения, термической и механической обработки.

Знание требований к шероховатости поверхности, методов ее достижения.

Активная жизненная позиция, направленность на результат, самостоятельность принятия решений.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• Стабильная заработная плата.
• Индексация заработной платы в соответствии с изменениями условий на рынке труда.
• График работы 5/2, с 08.00-17.00.
• Спецодежда высокого качества.
• Возможность обучения и профессионального развития.

Социальные гарантии:

• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Страхование жизни от несчастных случаев с первого дня оформления;
• Компенсация затрат на питание;
• Активная корпоративная культура;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• Компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря и за санаторно-курортное лечение.