Менеджер по подбору персонала

1. Полный цикл рекрутмента (Full Cycle):
• Активный поиск и подбор персонала на различные позиции: администраторы ресепшен (3 и 5 этажи), менеджеры по продажам/аренде, клининг-персонал, технические специалисты.
• Составление и размещение привлекательных вакансий на HH.ru, в профильных ТГ-каналах и социальных сетях.
• Работа с откликами и холодный поиск (скрининг резюме, телефонные интервью).

2. Качественный отбор и оценка:
• Проведение личных и онлайн-интервью.
• Проверка кандидатов на соответствие ценностям компании: высокий уровень сервиса, доброжелательность, аккуратность и «смарт-мышление».
• Организация встреч кандидатов с руководителями отделов.

3. Адаптация и сопровождение (Onboarding):
• Разработка и внедрение системы адаптации для новых сотрудников (чек-листы, welcome-пакеты).
• Контроль прохождения испытательного срока: регулярные встречи «one-on-one» с новичками.
• Обучение стандартам компании (как встречать арендаторов, как следить за жизнью офиса, работа с инфраструктурой — беговые дорожки, кофе-зоны и т.д.).

4. Формирование кадрового резерва и HR-бренда:
• Работа над имиджем компании как привлекательного работодателя.
• Анализ рынка труда и заработных плат в сфере недвижимости и сервиса.
• Ведение базы потенциальных кандидатов (резерв на случай быстрого расширения сети офисов).

5. HR-администрирование (опционально):
• Участие в разработке должностных инструкций и регламентов работы (особенно для администраторов).
• Помощь в организации корпоративных мероприятий для сплочения команды.