Руководитель отдела труда и заработной платы

Кого мы ищем:
Нам нужен эксперт с аналитическим складом ума, который умеет работать с цифрами и бюджетами, видит за расчетами реальные бизнес-процессы и способен выстроить методологию оплаты труда на предприятии.

Ключевые задачи:

• Управление ФОТ и Бюджетирование: Самостоятельный расчет и формирование бюджета фонда оплаты труда (на год, квартал, месяц). План-фактный анализ использования ФОТ, выявление факторов отклонений, контроль лимитов.

• Методология оплаты труда: Разработка и актуализация ключевых ЛНА: Положений об оплате труда, Положений о премировании и мотивационных схем (KPI) для различных категорий персонала. Участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и других кадровых политик компании.

• Организационное проектирование: Ведение и контроль штатного расписания, анализ организационных структур подразделений, нормирование численности.

• Управление рабочим временем: Разработка методологии суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Формирование годовых графиков сменности для производственных подразделений, контроль баланса рабочего времени (прогнозирование переработок).

• Автоматизация: Постановка технических заданий для доработки 1С:ЗУП в части алгоритмов расчетов зарплаты и управленческой отчетности.

• Руководство отделом: Постановка задач сотрудникам отдела, контроль качества выполнения текущих операций.

Наши ожидания:

• Высшее экономическое образование.

• Опыт работы на руководящих позициях в ОТиЗ или ведущим экономистом по труду (с функцией замещения начальника) от 3-х лет.

• Опыт работы в производственной сфере или АПК — является преимуществом.

• Глубокое знание Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими массивами данных — обязательное требование).

• Знание трудового законодательства (включая вопросы сезонности, суммированного учета).

• Умение аргументировать свою позицию и предлагать решения бизнесу.