Главный инженер проекта Бюро ГИП

- Участие в составлении комплексных план-графиков выполнения научно-исследовательских, конструкторских и проектных работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длинным циклом разработки, конструирования и изготовления.

- Подготавливать данные для заключения договора с заказчиком на выполнение проектно-изыскательских работ, в том числе по стоимости проектирования и изысканий, распределять объемы работ между организациями и подразделениями - участниками разработки проекта, составлять график разработки проектно-сметной документации в программе Primavera) и контроль расходования средств.

-Осуществлять совместно со специалистами отдела сметно-договорной работы подготовку и направление пакета документов, необходимого для выбора субподрядных организаций и заключения субподрядных договоров на ПИР в установленных графиком сроки.

- Контролировать технический и экономический уровень принимаемых проектных решений и сроки проектно-сметной документации.

-Подготавливать задания, графики производственным подразделениям филиала на выполнение поручаемых им работ и обеспечивать эти подразделения исходными данными и документами, необходимыми для проектирования, своевременно решать вопрос, возникающие у производственных подразделений в процессе разработки проектно-сметной документации.

- Участвовать в рассмотрении и согласовании проектной документации.

Обеспечивать защиту проекта в ПАО "Транснефть", у Заказчика и органах экспертизы и прочее.

Требования:

• Высшее профессиональное техническое образование
• Опыт работы на инженерных должностях не менее чем три года в организациях, выполняющих инженерные изыскания, осуществляющих подготовку проектной документации и общий трудовой стаж по профессии, специальности не менее чем 5 лет
• Уверенный пользователь Excel, MS Word;
• Умение работать в программах AutoCad (Нанокад), Primavera.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.