Chief Digital Officer (CDO)

О проекте:

Крупный инфраструктурный проект в сфере цифровизации и развития городской среды. Проект реализуется в рамках специального статуса и предполагает создание и внедрение комплексных решений Smart City, цифровых платформ и систем управления данными.

Цель позиции:

Формирование и реализация стратегии цифровой трансформации, выстраивание единой цифровой экосистемы и обеспечение эффективного внедрения технологических решений на уровне города / крупной инфраструктуры.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии цифрового развития и Smart City.

• Координация управления данными и цифровыми платформами (City Operating System).

• Руководство внедрением ИИ-решений, аналитических систем и цифровых двойников.

• Координация разработки и внедрения сенсорных и IoT-сетей (транспорт, энергетика, безопасность, экология, ЖКХ).

• Управление интеграцией цифровых систем и стандартами данных.

• Взаимодействие с IT-подрядчиками, системными интеграторами, вендорами и государственными структурами.

• Формирование и управление командой цифрового блока.

• Контроль сроков, бюджетов и результатов цифровых проектов.

• Участие в стратегических управленческих решениях.

Профессиональные требования:

• Высшее профильное образование (IT / техническое / инженерное), MBA — преимущество.

• 10+ лет общего опыта, из них не менее 5 лет на руководящих позициях.

• Опыт управления крупными цифровыми, инфраструктурными или трансформационными проектами.

• Глубокая цифровая грамотность, понимание платформенных и data-driven решений.

• Опыт работы с государственными и/или крупными корпоративными заказчиками.

• Английский язык — B2–C1 (рабочий уровень).

Личностные компетенции:

• Стратегическое и системное мышление.

• Лидерство и зрелая управленческая позиция.

• Проактивность, ответственность за результат.

• Сильные коммуникативные навыки.

• Оклад от 4 000 000 тенге net (обсуждается индивидуально).

• Испытательный срок: до 6 месяцев.

• График работы: 5/2, 09:00–18:00 (возможны переработки).

• Командировки: до 30% рабочего времени.

• Отпуск: 30 календарных дней.

• Социальный пакет: ДМС, лечебное пособие к отпуску (2 оклада в год), возможен годовой бонус в перспективе.